Cartes carburant : comment tirer parti de la concurrence

Avec plus de 4 000 stations-service en France, Total a une longueur d'avance sur ses concurrents.

Hormis le loyer, dans le cadre d'un contrat de location longue durée, le carburant représente la plus grosse dépense d'un véhicule en entreprise. Logique, dès lors, d'y apporter une attention particulière. Ainsi, les sociétés, petites ou grandes, proposent des cartes carburant à leurs collaborateurs bénéficiant d'un véhicule de fonction ou d'entreprise. Les avantages pour la société sont nombreux et non négligeables : remises tarifaires des pétroliers en fonction du volume annuel de consommation, simplification des process de gestion et des notes de frais grâce aux outils de reporting, centralisation de l'ensemble des dépenses en une seule facture, récupération simplifiée de la TVA, contrôle de l'usage des cartes et limitation des abus ou des fraudes des collaborateurs, etc. Pour le conducteur, l'intérêt n'est pas moins important : utiliser une carte lui permet en effet de ne pas avancer d'argent, de gagner du temps sur la gestion de ses notes de frais, et donc de faciliter ses déplacements. «Le but d'une carte carburant est d'aider les entreprises à mieux gérer cet aspect de leur flotte et à optimiser leurs coûts grâce aux remises et aux outils de gestion », confirme Jean-Paul Pareige, responsable des ventes cartes chez BP France.

La grande distribution s'invite dans la compétition