Les 10 façons de rater son CV
Rédiger un CV, facile ? Mais êtes-vous au point sur ce qu'il ne faut pas écrire ? Retrouvez les 10 points clés qui n'apparaissent pas dans un CV gagnant. Décryptage avec Careerbuilder, spécialiste du recrutement.
Je m'abonne1. Des fautes de français
Une évidence ? OUI car pour la "plus petite faute de frappe, un mot manquant ou la mauvaise tournure d'un mot peuvent réduire à néant vos chances de progresser dans votre recherche d'emploi".
2. Des informations personnelles trop personnelles
"Marié, deux enfants, 41 ans". Des informations importantes pour vous mais pas forcément en votre faveur pour un recruteur ! Si tel est le cas, ne faites pas apparaître votre âge, votre état matrimonial et le cas échéant si vous avez des enfants. Sauf si cela peut attester votre stabilité ou sens des responsabilités. À l'inverse votre orientation sexuelle, votre religion ou vos opinions politiques sont des éléments qui ne doivent pas figurer sur votre CV. Lors d'un entretien, si l'on vous pose une question qui n'est pas directement liée à l'emploi auquel vous postulez, abstenez-vous ou restez évasif.
3. Photo ou pas photo ?
Sauf dans le cas de métiers d'acteurs ou de la scène, une photo sur un CV n'est pas obligatoire. Sachez que dans certains pays comme aux États-Unis, une photo sur un CV peut être mal perçue car les recruteurs craignent d'être accusés de discrimination fondée sur l'apparence. C'est donc au cas par cas en fonction de la culture de l'entreprise, et à limiter dans les sociétés américaines.
Enfin une photo peut aussi vous desservir : ne mettez une photo que si elle vous met en valeur. On évite les photos de vacances "coupées" ou la photo qui date d'il y a 10 ans. Inutile d'avoir une photo qui n'est pas en rapport avec son métier : arborer un tailleur quand on est une sportive de haut niveau ou le costume quand on pratique une activité dite manuelle. Une photo est une photo de visage et non sur pied. Elle ne doit pas excéder la taille de 3 cm* 4 cm sur votre CV.
4. L'humour
Vous être drôle et spirituel ? Sûrement mais "sauf si vous postulez pour être le nouveau comique du moment, gardez vos jeux de mots quand vous aurez passé la période d'essai, pas avant." L'intelligence verbale et le second degré ne font pas bon ménage sur le papier.
5. Lister tous vos emplois et expériences
Jobs saisonniers, courtes missions d'intérim... on oublie ! Pour vos expériences, le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent. Par exemple, le bénévolat et les stages dans la mesure où ces expériences abondent dans le sens de votre candidature. Pour vos emplois, énumérez uniquement les tâches qui s'avèrent pertinentes pour le poste auquel vous postulez.
6. Des mots galvaudés ou vides de sens
Le jargon n'ajoute pas sens et peut refroidir les recruteurs. "Exploiter les synergies", "être un leader réfléchi" ou encore "sortir des sentiers battus" sont à proscrire sauf.. si vous souhaitez écourter l'attention qu'un recruteur vous porte.
7. Les raisons de vos départs précédents
Pour un recruteur, ces informations ne sont JAMAIS attendues sur un CV. Cela porte atteinte au récit de vos points forts et comment vous pouvez les appliquer lors de votre future mission. La question, si elle vient, doit venir lors de l'entretien pendant lequel vous aurez tout loisir de vous expliquer.
8. Vos "hobbies" inavouables
Votre collection de bouteilles de bière ou de paires de chaussures n'est pas vraiment opportun. Si votre CV est déjà bien rempli, ne surchargez pas la section "divers" avec des activités qui n'apportent aucun "plus" à votre candidature. Par contre, si vous avez des activités associatives telles que du soutien scolaire ou de l'humanitaire vous pouvez l'inscrire.
9. Vos prétentions salariales
Il serait présomptueux de mentionner cette information sur votre CV. Et cela peut avoir un effet pervers : si vos attentes sont au-dessus du budget de l'employeur vous ne serez même pas convoqué. Si au contraire il est trop faible, vous pourriez être payé moins que ce que l'employeur est prêt à offrir.
Néanmoins, si l'annonce demande explicitement vos prétentions salariales, donnez une tranche assez large pour ne pas vous brider. Vous pouvez également préciser que vos exigences dépendront de différents facteurs : horaires, congés et autres avantages liés à la société.
10. "Références sur demande"
Inutile de le préciser : quel candidat refuserait de fournir de telles informations si on le lui demandait. A part agacer les recruteurs, cette mention n'a aucun intérêt.
