Une journée à la carte pour s'informer sur la collaboration avec les entreprises adaptées

Afin de valoriser le travail des entreprises adaptées, par le biais des femmes qui y exercent, et de faire connaître leurs compétences, Dominique du Paty de Clam, fondatrice d'Handiréseau a créé les Trophées Femmes en EA, dont la 6e édition se déroulera le 7 juillet. Initialement prévue le 10 mars dernier, la journées Femmes en EA a été décalée pour cause de pandémie et sera, grande nouveauté: 100% digitale. L'édition 2020 a proposé aux binômes direction achats-entreprise adaptée de présenter une femme qu'ils souhaitaient mettre en avant à ces Trophées. "C'est l'occasion de valoriser également les clients qui ont recours aux entreprises adaptées et de les impliquer dans le parcours professionnel de ces femmes avec lesquelles ils travaillent", précise Dominique du Paty de Clam.

Ces trophées seront remis au cours d'une journée plus globale à laquelle participeront de nombreuses entreprises adaptées et qui permettra aux acheteurs de les découvrir.

En quoi la journée organisée le 7 juillet par Handiréseau concernent-elle les acheteurs ?

Dominique du Paty de Clam

Au départ, quand nous avons créé les trophées, je connaissais bien les services achats en tant qu'ancienne directrice des achats mais aussi en tant que consultantes spécialisée dans le Secteur du Travail Protégé et Adapté. Donc naturellement, les trophées femmes en EA avait été organisés pour ces femmes, si méritantes et si méconnues et que dont nous souhaitions faire connaître les parcours exceptionnels. Organiser un événement annuel, offre l'occasion, aux services et directions achats, de rencontrer des entreprises adaptées, venues de toute la France, pour soutenir leurs candidates.

Après avoir assisté aux trophées, juste une fois, les acheteurs ont recommandé cette journée à leurs missions handicap, leurs directions de la diversité et leurs services RH ... Cette journée est orientée achats mais aussi RH car les sujets qui concernent le développement et l'égalité femmes hommes dans les EA qui sont leurs fournisseurs, les concernent aussi.

La nouveauté de la journée des trophées qui seront remis le 7 juillet, via notre site permet aux acheteurs, tout au long de la journée de s'informer "à la carte" et à distance. Les ateliers du matin les informera sur les nouveautés et expériences réalisées par nos partenaires en matière d'inclusion, d'achats responsables et d'innovations.

Quels ateliers vous semblent les plus proches des préoccupations des achats ? Que leur conseillez-vous de suivre en priorité ?

Franchement, ils sont tous passionnants ! C'est à chacun de venir s'informer en fonction de ses disponibilités et de ses intérêts ou de ses domaines de prédilection. Il faut quand même qu'ils s'inscrivent avant sur notre site.

Il n'y a pas que les ateliers du matin qui peuvent intéresser vos lecteurs. Les "invités de Dominique du Paty", à l'heure du déjeuner leur permettra d'écouter nos intervenants expert tels que Mesdames Sophie Cluzel, Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, Malika Bouchehioua, présidente de l'AGEFIPH et Jean-Jacques Savin, aventurier au long court, explorateur de la dérive, suivi de Madame Patricia Gros-Micol, fondatrice de l'entreprise adaptée Handishare et ancienne lauréate des Trophées en 2018, Thibaut Guilluy, Haut-Commissaire à l'inclusion dans l'emploi et à l'engagement des entreprises et Pascal Bruel, président du directoire de la Fondation ANAIS.

Des master class, expériences de L'Oréal et du Crédit Agricole, suivies par la remise des Trophées femmes en EA, un moment unique pour les EA dans l'année, leur donnera l'occasion de découvrir beaucoup de belles pratiques au coeur des achats responsables et de l'inclusion dans l'emploi.

Quel est, selon vous, l'impact de la Réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour les acheteurs ?

Pour le moment, le confinement a bouleversé la fonction achats ; elle s'en remet à peine car tout a été stoppé net. Les directions achats redémarrent sur les chapeaux de roues ; c'est le moment pour elles de s'informer sur cette toute jeune réforme en participant en ligne à ces trophées. - Attention, il faut s'inscrire sur le site (cliquer ici) -

Dans le cadre des Trophées Femmes en EA, vous avez demandé à des services achats de proposer la candidature d'une femme en EA avec laquelle ils travaillent ; d'une femme d'exception ayant apporté une valeur ajoutée à la collaboration. Ont-ils joué le jeu ?

Nous ne savions pas trop si les services achats suivraient cette nouvelle formule, mais... ils ont suivi ! Les services achats montrent ici qu'ils sont attachés à l'humain et que les relations clients/fournisseurs sont avant tout une histoire d'hommes et de femmes.

Nous voulions donner l'opportunité aux services achats de s'impliquer autrement dans leur politique d'achats responsables. Présenter une candidate qui travaille pour vous et réalise un travail remarquable, c'est une très bonne façon de mettre en avant cette professionnelle et par ricochet, de féliciter son fournisseur et tout le STPA.

Que disent les acheteurs de cette collaboration avec le STPA ?

Que c'est une façon exceptionnelle de resserrer les liens avec leurs fournisseurs du STPA. En présentant une candidate dont ils apprécient les compétences et le savoir-être, les acheteurs valorisent la qualité du travail des EA et participent à faire évoluer le regard sur le STPA. Ils contribuent également à la promotion de l'égalité professionnelle chez leurs fournisseurs.

Et, en miroir, que disent les EA de leur collaboration avec les donneurs d'ordre ?

Les EA sont infiniment touchées par la sollicitude de leurs donneurs d'ordre ; ils sont fiers de leurs candidates et fiers que leurs clients présentent et soutiennent leurs candidatures.

Qu'est-ce qui pourrait, selon vous, améliorer la relation entre les deux entités ?

Quand on apprend à se connaître, ne travaille-t-on pas mieux ensemble, n'apprenons-nous pas à nous respecter davantage ? Nous sommes heureux de participer régulièrement au rapprochement acheteurs/entreprises adaptées par le biais des femmes merveilleuses qui travaillent pour eux et à valoriser l'importance des politiques d'égalité femmes hommes en entreprises adaptées.

Sans dévoiler le palmarès des trophées Femmes en EA, pouvez-vous nous donner un exemple d'une belle collaboration, d'un dossier qui vous a particulièrement touchée ?

Ils sont nombreux ! Ce qui me frappe dans les dossiers qui nous sont présentés, c'est la bienveillance et la qualité de collaborations qui en ressortent. Les femmes qui sont mises en lumière sont le vecteur humain qui permettent ce rapprochement durable. Elles sont l'étincelle qui permettent que ces deux mondes assez différents somme toute, se rencontrent, travaillent ensemble et s'apprécient.

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