5 outils pour réussir vos recrutements
Essayer l'entretien d'embauche comportemental
En entretien d'embauche, ce sont souvent les mêmes questions qui reviennent: "Décrivez votre parcours", "Racontez-nous votre meilleure réussite/votre pire échec", etc. La technique de l'entretien comportemental vis à casser ce schéma pour mieux cerner les compétences réelles du candidats. Le principe est simple: mettre le postulant face à des situations critiques très concrètes et lui demander quelle serait sa réaction.
Un exemple extrait de l'ouvrage "Réussir l'entretien d'embauche comportemental", de Nicolas Roulin, Adrian Bangerter et Urs Wüthrich, basé sur le recrutement d'un responsable de formation: "Vous êtes responsable des programmes de formation dans votre entreprise. Vous venez de recevoir le rapport de l'enquête de satisfaction menée par le département RH auprès de l'ensemble des collaborateurs quelques semaines plus tôt. En parcourant le rapport, vous remarquez que la satisfaction est très faible pour l'aspect "apprentissage et développement". Ce résultat vous pousse à agir rapidement, mais vous n'avez à disposition qu'un budget limité pour mettre en place un nouveau projet. Comment procédez-vous?"
>> Découvrez ici l'article consacré à l'entretien d'embauche comportemental.
