Management : 5 profils types de collaborateurs difficiles
L'employé à la cool
L'employé à la cool est l'opposé de l'angoissé. Il est compétent, mais son comportement inquiète les autres, qui se demandent si les objectifs seront atteints dans les délais impartis. Cet employé un peu apathique peut-il vraiment s'engager à assurer un travail de qualité?
Ici, le management doit être direct, mais décontracté. Si l'employé donne satisfaction dans son travail et respecte le règlement de l'entreprise, vous devez résister à la tentation du micro-management. Motivez-le plutôt par la confiance en lui fournissant des instructions claires. Il peut aussi s'avérer payant de lui déléguer des responsabilités, l'employé à la cool donne le meilleur de lui-même quand on lui laisse carte blanche pour s'attaquer aux projets de manière créative.
