Management : 5 profils types de collaborateurs difficiles
L'angoissé
"Il réagit très bien à la pression", c'est la dernière expression qui vient à l'esprit pour qualifier l'angoissé. Il est parfaitement capable de faire ce qu'on lui demande et a largement prouvé qu'il sait tenir les délais. Mais la simple idée de démarrer un gros projet lui fait perdre ses moyens. Son angoisse a même tendance à rejaillir sur ses collaborateurs et ses managers.
Il aime tout ce qui est structuré et prévisible. Ainsi, plus vous êtes organisé, moins cet employé sera susceptible de paniquer au début d'une nouvelle mission. Rassurez-le en établissant la liste des principales étapes du projet et de toutes les ressources disponibles pour le soutenir dans son travail. Prenez aussi le temps de vérifier sa progression régulièrement et fournissez-lui un feedback en lui affirmant que tout se passe bien.
