Métiers de la logistique et des achats : plus de créations de postes et de CDI en 2018

Fed Supply (cabinet de recrutement dédié aux métiers de la logistique, des achats, de l'import-export, de la relation clients et de l'administration des ventes), a publié son baromètre annuel des motifs d'embauche pour l'année 2018. Ce dernier recense les missions confiées aux dix bureaux Fed Supply situés à Paris et en régions. Il renseigne ainsi sur le comportement des entreprises en matière d'emploi en 2018 en comparaison avec l'année précédente.

La création de postes gagne du terrain -Tout comme les années précédentes, le premier motif d'embauche reste le remplacement (52,25 % en 2018). Cependant, il accuse une perte de 4 points par rapport à 2017 au profit des créations de postes, qui elles font un bond de près de 5 points par rapport à 2017 (24 % contre 19,25 %). À noter que la création de postes pèse autant que l'accroissement d'activité (23,75 %), qui lui, se maintient au même niveau que l'année précédente.

Le CDI progresse le mieux avec + 7 points - En 2018, le CDI est le premier contrat utilisé pour embaucher les professionnels de la logistique et des achats. Il gagne même du terrain par rapport à 2017 avec une hausse de 7 points (56,5 % contre 49,25 % en 2017). Le recours à l'intérim, deuxième contrat préféré par les recruteurs est en baisse en 2018 (30,5 % contre 34,25 % en 2017). Le CDD poursuit sa baisse depuis 2016, il représente cette année 13 % des types de contrats auxquels les entreprises ont eu recours.

Ventilation des motifs d'embauche et des types de contrat

Selon les recrutements confiés à Fed Supply en 2017 et 2018:

"Conformément à ce que nous pressentions fin 2017 avec les prémisses d'une embellie sur le plan économique, 2018 est une année très positive en termes de recrutement pour tous les métiers de la supply chain. Les entreprises ont largement créé des postes et ont préféré recruter en CDI", commente Romain Devrièse, directeur associé Fed Supply.