Les managers, pas assez accompagnés par leur entreprise ?

Publié par Aude David le 6 mars 2017 | Mis à jour le 12 juil. 2017 à 19:00

Management chronophage, facteur humain primordial, manque d'accompagnement de la hiérarchie... Cadreo révèle comment les managers décrivent leur mission.

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Les cadres apprécient le management, mais une partie pourrait s'en passer. C'est ce qu'il ressort de l'étude " Les cadres français face au management ", publiée par Cadreo mardi 28 février. Ainsi, 91% des managers aiment ce qu'ils font, mais à salaire égal, 29% préféreraient arrêter pour se consacrer à d'autres tâches. Ils sont en effet 22% à consacrer plus de de la moitié de leur temps au management, seuls 10% y consacrent moins de 10%.

Ils sont globalement heureux de manager : les trois quarts apprécient le facteur humain, ce qui est par ailleurs bénéfique pour les résultats de l'entreprise, selon plusieurs études. 64% sont motivés par la possibilité de mener un projet de A à Z. A Selon eux, la tâche en elle-même les motive plus que la reconnaissance qu'ils peuvent en tirer : seuls 6% assurent que le statut social est un motif de satisfaction, et 4% que la fonction de chef est motivante.

Des managers bons mais pas assez soutenus ?

En plus d'apprécier leurs fonctions d'encadrement, ils trouvent qu'ils la remplissent bien : 60% des managers interrogés estiment être meilleurs que la moyenne, et aucun ne se considère très mauvais. Il faut cependant rester prudent : d'autres études ont montré que les managers et leurs équipes n'avaient pas toujours la même vision des pratiques managériales.

Ils sont également satisfaits de leurs équipes : 75% estiment avoir des relations amicales ou très amicales avec elles. Les leviers de motivation principalement utilisés sont les perspectives d'évolution (60%), les sessions de team-building (40%) et les avantages financiers (37%).

Les relations avec la hiérarchie sont cependant plus compliquées : 55% des cadres interrogés se disent en désaccord avec la stratégie de l'entreprise, même si une large majorité le fait savoir à sa hiérarchie. Malgré cela, 73% appliquent la stratégie quand ils sont en désaccord.

Les organisations alternatives encore méconnues

S'ils sont souvent en désaccord avec l'organisation de leur entreprise, les managers seraient-ils prêts à en changer ? Cadreo a posé la question lors de son étude. Ce qui est certain, c'est que 60% ne connaissent pas le concept d'entreprise libérée, qui prévoit la fin des organisations pyramidales. Parmi ceux qui le connaissent, 68% jugent que ce n'est pas applicable à leur entreprise. Les réactions recueillies lors de l'enquête par Cadreo sont contrastées : quand certains estiment qu'on " redécouvre la roue... au même titre que l'autonomie des salariés, le bien-être, le télétravail, etc. ", d'autres jugent au contraire que " cela permettrait une réappropriation du travail par ceux qui le réalisent ".

Enquête menée du 30/11/2016 au 03/01/2017 par Cadreo auprès de 630 cadres exerçant en France et ayant visité les sites Cadreo et RegionsJob, dont 55% d'hommes et 45% de femmes.