Décideurs achats : les profils les plus convoités

Directeurs achats cherchent profils atypiques

La fonction achats emprunte de nouvelles voies. Concrètement, cette mutation passe souvent par la mise en place d'indicateurs de mesures, d'amélioration des processus, en vue d'un renforcement de la compétitivité. Dans certaines filières, les entreprises instaurent ainsi une nouvelle approche allant dans ce sens, à l'image de la holding Textile Hermès. Cyril Roussel est responsable achats au sein du groupe depuis juin 2014. " C'est une création de poste. On m'a confié la responsabilité des achats de l'ensemble de la filière au sein du groupe, pour optimiser la fonction achats dans sa globalité ", précise-t-il. Pour mener à bien ce nouveau rôle, il a lancé un processus de recrutement avec un niveau d'exigence adapté à cette nouvelle orientation. " Nous recherchons un profil avec une spécialisation assez poussée pour un poste qui là encore n'existent pas pour l'instant. Il s'agira de chapeauter les achats industriels, notamment les productions hors tissu, comme les produits chimiques, les colorants, ou encore les solutions pour le traitement des tissus qui leur confère des propriétés physiques particulières (anti-tâches...) ", poursuit-il.

Habituellement, les profils recherchés du secteur ont 3 à 5 ans d'expérience, sont âgés de 30 ans au maximum. Cyril Roussel explique que dans le cas précis, " le candidat idéal aura plutôt 35 ans, avec une dizaine d'années d'expérience. Il aura déjà piloté des achats dans des organisations complexes, sera doté d'un sens aigu de la diplomatie, aura parmi ses qualités la force de propositions. " Ruxandra Ispas, fondatrice du cabinet de conseil Réformance, spécialisée en achats Innovation, indique que " les attentes sont fortes actuellement pour passer de la performance à l'excellence. On demande de la part des professionnels achats une capacité, en plus de leurs qualités opérationnelles, à intégrer les bonnes pratiques permettant de faire évoluer la fonction en terme d'efficacité. "