DossierFocus sur la formation initiale aux achats
4 - Une insertion professionnelle réussie
L'ESAAL revendique un taux d'insertion professionnelle de 95%, six mois après l'obtention du diplôme.
Dans le détail, les jeunes diplômés sont 75% à travailler dans l'industrie, 20% dans les services et les 5% restants dans le secteur public. Un taux d'insertion professionnelle de 95% dont se flatte également l'IUT de Roubaix. Des chiffres encourageants quand on connaît l'état actuel du marché de l'emploi.
C'est un fait, les recruteurs sont majoritairement à la recherche de profil bac+5. Ainsi, le site d'offres d'emploi Monster.fr recense une centaine d'offres en cours avec une majorité de CDI et moins de 10 % de stages ou contrats de professionnalisation.
Les offres d'emploi pour des bac+3 sont peu fréquentes, de l'avis de Karl Rigal, porte-parole de Monster. Cependant, il admet que " quelle que soit la spécialité achats ou frais généraux, on constate que le métier résiste à la crise ".
Les demandes des recruteurs sont de plus en plus pointues, avec des expériences souhaitées de deux à trois ans. " En période de crise, les entreprises ont besoin de personnes immédiatement opérationnelles et donc plus expérimentées ". Il note que les recruteurs dans les PME/PMI sont en recherche de profils de personnes flexibles, " susceptibles de passer d'un domaine à un autre avec des qualités analytiques ".
Concernant les salaires, une étude de fonctions et rémunérations réalisée par le cabinet Page Personnel Achats et logistiques met en évidence les différences de rémunérations*.
Ainsi, un assistant/gestionnaire achats gagne entre 22 et 29 K€ / an, selon son niveau d'expérience, tandis qu'un approvisionneur peut gagner entre 22 et 38 K€ / an. Une rémunération bien loin de celle d'un acheteur qui varie entre 30 et 80 K€ / an.
Un écart de salaire qui peut expliquer, à juste titre, la course aux diplômes...
*Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.
