Faire participer ses équipes au développement de leur motivation
Avec tous les déclencheurs de motivation et de démotivation possible, il est parfois compliqué de savoir ce que veulent ses équipes. Des études montrent même que les managers ont du mal à susciter l'engagement chez leurs collaborateurs. Le plus simple consiste alors à leur demander directement ce qui les motivent, ce qu'ils attendent de leurs missions, quelles formes de récompenses les stimuleraient. Réunions, sessions de brainstorming, boites à idées, questionnaires en ligne, les façons d'opérer ne manquent pas. Cela permet ensuite de fixer des objectifs clairs avec des incentives qui s'avèreront à coup sûr efficaces.
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