Des augmentations de salaires en 2009 malgré la crise

La crise économique ne sera pas synonyme, en 2009, de gel des augmentations. Selon l’Observatoire Cegos, qui étudie, pour la 17e année consécutive, l’évolution de la rémunération des cadres, 52% des entreprises prévoient en effet des augmentations générales cette année. D’après les résultats des 162 directeurs des ressources humaines interrogés, ces augmentations devraient concerner les salaires fixes et atteindre, en moyenne, 3,7%.

Selon Michel Fourmy, manager du pôle ressources humaines de Cegos, « c’est la première fois que les entreprises déclarant vouloir favoriser les augmentations générales dépassent les 50%. Mais cela ne signifie pas qu’il n’y aura pas d’augmentation individuelle. En revanche, celles-ci concerneront moins les cadres et seront davantage ciblées. » Les trois quarts des DRH assurent en effet vouloir développer une plus grande sélectivité dans les augmentations individuelles. En 2008, 81% des cadres affirmaient avoir bénéficier d’une augmentation, individuelle ou collective. Des hausses jugées insuffisantes, toutefois, compte tenu du contexte économique. 55% des cadres estiment ainsi que leur pouvoir d’achat s’est dégradé en 2008. Seuls 16% d’entre eux se sont montrés satisfaits.

Protection sociale
L’Observatoire souligne aussi le désaccord entre les cadres et les DRH sur les enjeux de la politique de rémunération. La garantie d’un haut niveau de protection sociale, priorité de 72% des cadres, ne figure pas dans les principaux enjeux des DRH. Seuls 34% d’entre eux jugent ce critère primordial.