Motiver plus sans dépenser plus
Valoriser la formation
La motivation nait souvent de la nouveauté et de la possibilité d'apprendre continuellement. Inversement, des tâches monotones qui se répètent jour après jour risquent d'entamer sérieusement la motivation. C'est pourquoi la formation doit être mise en avant. Les managers comme les commerciaux ont généralement conscience de cette problématique, mais leurs avis divergent sur les priorités. Sans mettre en place de grand plan de formation, il est possible de motiver son équipe en lui accordant du temps pour se former chaque jour aux compétences qui l'intéressent. Non seulement cela augmentera leur satisfaction au travail, mais en plus cela élargira leur palettes de compétences susceptibles d'être utiles à l'entreprise : dans tous les cas leur motivation s'en ressentira.
