[Enquête] Comment l'innovation participative impacte l'organisation de l'entreprise

Témoignage

Philippe Laval, dirigeant d'Evercontact

"Des congés à volonté et une responsabilisation naturelle"

On reste un peu pantois quand on découvre que, dans la petite start-up Evercontact, Philippe Laval, son patron et fondateur, a mis en place un système de congés illimités. Pas cinq semaines et dix jours de RTT, pas deux semaines comme aux États-Unis, non: "On peut en effet prendre le nombre de jours qu'on veut", confirme le dirigeant de la structure de dix salariés. née en 2009. Évidemment, il tempère immédiatement: "Dans les faits, on prend le même nombre de jours que la loi autorise. Ni plus, ni moins". Ceci explique cela: le petit nombre de salariés et, surtout, leur responsabilisation excluent d'emblée les abus. Mieux: très sainement, chacun veille à ne pas laisser des périodes vides (comme en été), s'assure au préalable que ses dossiers sont en ordre. Et surtout, garde souvent un oeil sur ses mails pendant ses vacances. "Il y a des moments où on débranche, mais comme nous pratiquons aussi beaucoup de télétravail à domicile, ça se gère très bien", ajoute-t-il. Créée en 2009, l'entreprise, qui fait de la gestion automatique de contacts et revendique 50000 utilisateurs, se porte comme un charme. Congés ou pas congés...

Repères
Activité: service en ligne de détection et gestion de contacts
Ville: Paris (13^e arr.)
Forme juridique: SAS
Dirigeant: Philippe Laval, 47 ans
Année de création: 2009
Effectif: 10 salariés
CA 2014: 600 k€