Trophées Arseg de l'environnement de travail: lifting réussi pour la fonction de DET
Prix du meilleur projet RSE
Le gagnant est Ingetel-Bel pour son nouveau modèle d'ingénierie de câblage et de réseau IT, EcoFlex'IT(TM).
Le président de l'Arseg, Gilbert Blaise, a tenu à préciser que cette entreprise ainsi que les deux autres primées dans cette catégorie, étaient parvenues à "dépasser les codes de la communication" pour s'inscrire pleinement dans ce que doit être la RSE aujourd'hui à savoir des solutions concrètes.
Et, concrètement, la solution EcoFlex'it consiste, selon son président, à "gérer le paquet de nouilles", en clair tous les fils réseaux nécessaires au fonctionnement d'une entreprise.
RSE et maîtrise des coûts
Ce nouveau modèle d'ingénierie s'appuie sur deux technologies : la préfabrication FO (Fibres Optiques) et PT (Paires Torsadées) et l'Ethernet industriel. Il a été développé selon 6 axes directeurs qui permettent à la fois de simplifier et de rationaliser l'IT d'un bâtiment.
Cette solution s'inscrit pleinement dans ce que l'on nomme aujourd'hui les Smart Building, ces immeubles intelligents, et permet de limiter à la fois les dépenses et les investissements que la consommation énergétique tout en restant adaptable à tout type d'ouvrage et d'exploitation.
Bouygues Energies & Services a opté récemment pour cette solution qui lui a permis de faire d'importantes économies grâce notamment à la suppression des locaux techniques. " C'est une carbon less It solution".
Médaille d'argent : EDF. Dans le cadre de la conduite du changement et en particulier de l'aménagement des salariés dans un bâtiment bioclimatique, l'ambition du Pôle Immobilier d'EDF a consisté à embarquer les futurs occupants concernés dans une relation partenariale pour mettre en oeuvre ensemble un plan de communication dédié. Son objectif : les sensibiliser à la performance énergétique en les engageant à adopter un comportement éco-responsable au travail.
Médaille de bronze : Bistrol Myers Squibb. Programme Mobilité visant à proposer des solutions de mobilité innovantes et attractives aux collaborateurs d'un siège social. Cela répond concrètement à de nombreux enjeux : qualité de l'environnement de travail, protection de l'environnement, optimisation des coûts de déplacements, attractivité de l'entreprise pour retenir et attirer les talents. En outre, un service de ce type touche l'ensemble des collaborateurs : l'alternative au véhicule de fonction génère des économies finançant un service à destination de tous les salariés du siège.
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