Obligation d'emploi de salariés handicapés : les achats peuvent recourir au secteur protégé
Sanctions graduelles
C'est dire l'enjeu d'une telle alternative pour booster les achats responsables au sein de l'entreprise, et s'éviter une sanction financière drastique : payer une contribution annuelle de 1 500 fois le Smic à l'Agefiph, Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées, pour toute structure n'ayant mené aucune action en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. "Pour les sociétés n'ayant pas encore atteint le quota de 6%, la sanction financière est proportionnelle à la taille de l'entreprise et au nombre de personnes handicapées manquantes dans les effectifs", rappelle Dominique du Paty du Clam, fondatrice d'Handiréseau, société de conseil spécialisée dans la mise en oeuvre d'une politique achats ESAT / EA. Ainsi, pour les sociétés de 20 à 199 salariés, une contribution de 400 fois le taux Smic horaire par personne manquante et par an est prévue. Un montant qui grimpe à 500 fois le smic pour les sociétés de 199 à 749 salariés et à 600 fois, pour les entreprises au delà d'un tel effectif.
Des PME aux capacités limitées
Face à une pénurie chronique de travailleurs handicapés qualifiés dans l'Hexagone, la sous-traitance s'impose donc comme une alternative de choix qui n'est d'ailleurs plus la chasse gardée des missions handicap des entreprises, "devenant aussi le terrain d'expertise des acheteurs depuis plusieurs années", constate Dominique du Paty du Clam, en rappelant toutefois qu'un tel exercice complexe suppose un panel de bonnes pratiques adapté à cette typologie de fournisseurs. "En prenant déjà en considération la taille de ces structures qui sont pour la plupart des PME aux capacités de productions limitées. "Un critère que doit donc prendre en compte le donneur d'ordres pour que le périmètre de son offre soit le plus réaliste possible", avertit Thierry Nouvel.
Adaptez votre relation fournisseurs !
Et Dominique du Paty du Clam d'ajouter : "Pour que les Esat fournissent des prestations d'aussi bonne qualité que les partenaires dits "ordinaires", et dans les délais impartis, l'acheteur novice doit les accompagner avec une attention particulière". De quoi lever certains a priori négatifs et préjugés qui persistent encore sur de tels acteurs "comme leur soit disant sous performance, alors que "les entreprises aguerries à de telles collaborations avec le secteur protégé se déclarent, pour la majorité, satisfaites", conclut Thierry Nouvel. Alors, acheteurs responsables, prêts à franchir le cap ?
Le salon Handicap & Achats Responsables en bref
Pas moins de 1500 donneurs d'ordres de grandes entreprises sont attendus au Salon Handicap & Achats Responsables, organisé par LVMH, le groupe Les Echos et Société Générale, et qui se tiendra le 14 mars au Palais des Congrès de Paris. Conçu comme un véritable lieu de rencontre entre les donneurs d'ordres et les acteurs du secteur protégé et adapté, le manifestation s'articulera autour de trois grands cycles thématiques - la sensibilisation, les achats responsables et l'emploi direct - et ce, au travers d'un programme plus de 25 ateliers de formation et conférences plénières. 250 experts et personnalités
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