Le Servant leadership ou une approche du leadership plus en lien avec une nouvelle façon de manager : 9 principes de base

Le servant leadership a été développé par Robert Greenleaf, ancien dirigeant RH de la société américaine AT&T, à la fin des années 70. Cette "philosophie" n'était pas nouvelle ; elle était par exemple déjà mise en avant lors de la création du CJD (Centre des jeunes dirigeants) en 1938 à travers son slogan : "l'économie au service de l'Homme". Pour Robert Greenleaf, le servant leader (celui qui développe le servant leadership), se met au service de ses collègues ou collaborateurs qui seront eux-mêmes au service d'un projet.

Le schéma est différent des entreprises orientées "service" qui placent le client au centre de leurs préoccupations. Dans le Servant leadership, la priorité, c'est le bien-être des collègues ou des collaborateurs pour leur permettre d'être eux-mêmes au service des autres, a fortiori du client. Ce principe est résumé dans le slogan de la célèbre entreprise indienne HCL Technologies : "Employee first, customer second". Le "style" ou l'approche de servant leadership peut se résumer à 9 principes de base :

1. Écouter ses collaborateurs pour mieux comprendre leurs besoins et attentes en développant son empathie pour être conscient de ce qui est ressenti par eux, au-delà des mots, au-delà de ce qui est dit.

2. Aider et accompagner les autres pour les aider à surmonter les difficultés en encourageant la créativité.

3. Être capable de persuader et de fédérer autour de soi sans imposer, pour construire une vision partagée.

4. Prendre de la distance, de la hauteur par rapport au quotidien.

5. Tirer enseignement des leçons du passé pour construire sa vision en permettant l'erreur au lieu de la sanctionner. La sanction s'applique alors au non-respect d'une règle et non pas à une erreur.

6. Gérer et suivre les projets pour permettre aux collaborateurs et collègues de délivrer.

7. Être convaincu que l'individu peut changer, grandir et qu'il a un rôle à jouer dans ce développement.

8. Inspirer et développer une communauté autour de lui basée sur la coopération.

9. Avoir soi-même un rôle exemplaire dans ses comportements professionnels en développant en particulier l'humilité et la simplicité.

Écouter et développer la confiance, certes... mais quid du suivi et du contrôle ?

Nous l'avons déjà précisé, développer son leadership, ce n'est pas seulement avoir une vision et la faire partager, mais c'est également suivre et contrôler la mise en oeuvre de cette vision. Ce contrôle et ce suivi sont-ils compatibles avec l'approche de servant leadership ? "La confiance n'exclut pas le contrôle". Cette citation de Vladimir Lénine peut apparaître déplacée dans un article traitant de Servant leadership. Mais faisons fi de l'auteur pour regarder comment le suivi et le contrôle sont pleinement compatibles avec une approche centrée sur le développement et le respect de l'individu.

L'un des principes du servant leadership est d'aider et d'accompagner les autres pour les aider à surmonter leurs difficultés. Cela ne peut être possible sans le suivi (et le contrôle) de la mise en oeuvre de la vision. Simplement, le contrôle ne doit pas se faire dans une finalité de sanction, mais bien dans celui de tirer enseignement des erreurs. Il doit pour cela se faire à partir d'un principe de base : il s'agit de communiquer en amont sur comment se fera ce suivi, ce contrôle et dans quel objectif.

Quelle application du Servant leadership au sein des directions achats ?

Le premier principe du servant leadership applicable aux achats est l'écoute. L'acheteur doit développer une écoute attentive de ses stakeholders et en particulier une écoute de leurs inquiétudes. C'est une écoute qui va au-delà de la simple prise en compte du cahier des charges techniques pour comprendre le besoin fonctionnel, les intérêts et les contraintes auxquelles les personnes sont soumises. C'est réellement être sensible aux intérêts, aux finalités derrière la demande de l'autre.

L'acheteur doit également comprendre les réticences à la mise en place d'une nouvelle technologie, d'une nouvelle procédure et les accepter. Ce n'est qu'à cette condition qu'il pourra aider son collègue à les dépasser pour mettre en place des solutions nouvelles créatrices de valeur pour l'entreprise. Pratiquer le servant leadership pour l'acheteur, c'est également fédérer ses stakeholders sans imposer sa vision, mais en la partageant, en la co-construisant et en impliquant ses collègues. Cela passe également par des feedbacks transparents à l'issue des réunions ou revues fournisseurs lorsque le prescripteur n'est pas présent. L'acheteur doit développer un réseau et une communauté basés sur la coopération autour de lui au sein des différentes directions de l'entreprise. Enfin, il doit faire preuve d'une éthique irréprochable, autre fondement du servant leadership.

En conclusion - Au delà des caractéristiques comportementales liées aux différentes composantes du leadership, l'acheteur doit développer un style de leadership en cohérence avec de nouvelles pratiques managériales plus centrées sur le respect et l'écoute des personnes. Ce style doit non seulement s'appliquer au sein de l'entreprise, mais également à l'extérieur avec ses fournisseurs. Il est lié d'une part à une philosophie et à des valeurs personnelles, mais également à la maîtrise de techniques liées aux soft skills. La bonne nouvelle c'est que tout cela s'apprend !

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