La ville de Paris se mobilise contre les discriminations à l'emploi via ses marchés publics

Avec 4 500 marchés publics par an, la ville de Paris devrait avoir un impact majeur pour inciter les entreprises à mener une politique de diversité dans leurs recrutements.

Dans le cadre de ses marchés publics, la ville de Paris a décidé de mettre en place de nouvelles actions en direction des entreprises pour les inciter à mener une politique de diversité dans leurs recrutements et gestion de carrières. Ainsi, Seybah Dagoma, adjointe chargée de l’économie sociale et solidaire, Yamina Benguigui, adjointe chargée des droits de l’Homme et de la lutte contre les discriminations et Camille Montacié, adjointe chargée des marchés et de la politique des achats, ont présenté ce lundi matin, en présence de Louis-Georges Tin, porte-parole du CRAN, et de Patrick Bonnet, président du club FACE Paris, des nouvelles mesures pour lutter contre la discrimination à l'emploi, selon un communiqué de presse de la ville de Paris.

Dorénavant, un document retraçant les engagements de la ville en matière d’achat responsable et d’exigence sociale sera joint à toutes les consultations de marchés publics. Pour faire prendre conscience aux entreprises de leur posture sur le sujet, les candidats aux marchés publics devront répondre à un questionnaire. Celui-ci a pour objectif d'encourager les entreprises à s’interroger sur leurs pratiques en matière de diversité et de non-discrimination, et d’identifier les bonnes pratiques pour en assurer la diffusion auprès des fournisseurs.

Enfin, un bilan sur les démarches entreprises dans le domaine de la diversité et de la lutte contre les discriminations devra être remis à la ville six mois avant la fin de l’exécution du marché par les titulaires. De plus, les entreprises seront convoquées pour un bilan sur leur respect du recours aux clauses sociales et la vérification de leur bonne application. Des clauses sociales qui ont déjà permis l’embauche de 550 personnes à Paris en 2010.

Ces mesures nouvelles ont pour objectif de lutter efficacement contre les discriminations à l’emploi, en accompagnant les entreprises dans leur démarche de responsabilité sociale. Elles feront l’objet d’une évaluation après une phase d’expérimentation.