Analyse du marché du management de transition 2024 & Perspectives 2025
Publié par Geoffroy Framery le | Mis à jour le
Quels enseignements tirer du baromètre My Top Manager 2024 sur le management de transition ? Quels profils sont les plus demandés ? La rédaction reprend pour vous l'analyse de My Top Manager pour vous expliciter les tendances en matière de TJM, et ce, par secteur.
Le Baromètre 2024 My Top Manager met en lumière une évolution marquante du marché du management de transition. Une baisse significative du nombre de profils disponibles a été observée, passant de 2 430 en janvier à 1 760 en décembre, traduisant une tension croissante sur ce secteur. Cette diminution s'explique par plusieurs facteurs, notamment une préférence accrue pour les postes permanents dans un contexte économique incertain, ainsi que des reconversions professionnelles et une hausse des exigences des entreprises.
(Source: Baromètre My Top Manager, récapitulatif 2024)
Une apparente stabilité des TJM masquant des disparités
Malgré la diminution des talents disponibles, les Taux Journaliers Moyens (TJM) sont restés globalement stables en 2024, oscillant entre 638 € et 1 089 €, avec des pics en février et en août. Cette stabilité apparente cache toutefois d'importantes disparités sectorielles.
Les industries technologiques ont enregistré une hausse notable des TJM, en raison d'une forte demande et d'une internationalisation croissante des missions.À l'inverse, les secteurs industriels traditionnels (énergie, métallurgie) connaissent une stagnation des TJM, conséquence d'un environnement économique incertain et de pressions sur les chaînes d'approvisionnement.
Par ailleurs, plusieurs facteurs influencent directement la variation des TJM : En premier lieu, la rareté des profils disponibles renforce le pouvoir de négociation des experts dans les secteurs en tension. Deuxième facteur, la durée des missions, avec des projets courts, orientés vers des transformations urgentes, affichent logiquement des TJM plus élevés que les missions longues. Notons aussi que l'internationalisation accentue la pression sur les TJM, notamment dans les projets technologiques.
Les spécialités les plus recherchées
En 2024, les spécialités en tête sont respectivement:
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Relation client (703 €) et supply chain (699 €), reflétant les enjeux liés à l'optimisation des parcours clients et la résilience des chaînes logistiques.
Finance (633 €) et direction générale (637 €), bien que légèrement en retrait, restent des piliers stratégiques pour la transformation des entreprises.
Marketing (518 €), porté par la digitalisation et les approches data-driven, affiche des TJM plus modestes mais une demande croissante.
(Source: Baromètre My Top Manager, récapitulatif 2024)
Anticipations pour 2025 : vers une revalorisation des TJM
À l'horizon 2025, on anticipe une augmentation des TJM pour les spécialités liées à la transformation numérique, la durabilité et la résilience organisationnelle. Les entreprises devront attirer des talents conjuguant expertise technique et vision stratégique pour répondre aux exigences d'un marché toujours plus compétitif.
Face à cette raréfaction des profils, les entreprises revoient leurs stratégies de recrutement en proposant des avantages concurrentiels : flexibilité accrue, TJM plus attractifs et opportunités de travail hybride. L'essor des plateformes digitales et des viviers internes de talents devient également une pratique courante.
Malgré la baisse du nombre de candidats, la demande en managers de transition demeure soutenue, notamment pour accompagner les entreprises dans leurs défis de transformation digitale, gestion de crise et conformité réglementaire. Le marché du management de transition se complexifie, mais il reste un levier clé pour la compétitivité des entreprises en 2024 et au-delà.
(Source: Baromètre My Top Manager, récapitulatif 2024)