Ce type de management exige du personnel une bonne interprétation. Il ne doit pas l'assimiler à une faiblesse de la hiérarchie et d'essayer d'abuser de cette bienveillance. S'il le fait, alors il donne de lui-même quitus à l'autre type de management qui existe hélas : le management malveillant qui fait des ravages dans l'entreprise et même dans la vie privée du personnel. L'actualité ne manque pas d'exemples désastreux...
Diaporama réalisé à partir d'une tribune écrite par Jean-Pierre Lehnisch, président directeur général du CNFDI, Docteur d'Etat en droit, licencié en sociologie. Jean-Pierre Lehnisch est l'auteur de: "La communication dans l'entreprise" (PUF, Collection Que sais-je), "Maîtriser la communication à l'intérieur de l'entreprise : la réussite au quotidien" (Editions d'Organisation), "Création d'entreprise : les clés du succès" (Editions d'Organisation).
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